Практикум 5.

1. Их брак не будет заригистрирован, для ригистрации брака нужно пресудствие лиц, вступающих в брак, заключить брак по доверенности нельзя.
2. Во-первых  он незаконно проник в чужую квартиру и совершил кражу, во-вторых Кисилев старше 15 лет, а значит подлежит уголовной ответственности.
3. У Кошкина есть право требовать заменить теливизор, и если покупатель увидел дефекты и хочет его заменить, продавец обязан это сделать. Так же есть правило, по которому крупногабаритный тавар перевозят за счет продавца, если товар долговременного использования, то Кошкин может рассчитывать на то, что во время ремонта ему предложат аналогичный тавар.
4. Свистунов действует неправомерно, так как вина Ложкина еще не доказана в суде.

По общему правилу на работу может быть принят человек не моложе 15 лет. Однако из этого правила есть исключение: с согласия усыновителей или попечителей на работу могут принять и подростков, которым исполнилось 14 лет. При этом необходимо выполнение следующих требований:

• должна быть продолжена учёба в учебном заведении;

• работать можно только в свободное от учёбы время;

• труд должен быть лёгким, не наносящим вреда здоровью.

Прежде, чем идти на работу, человек обязательно должен пройти медицинский осмотр в поликлинике по месту жительства или у школьной медсестры.

ЕСЛИ 14 ИЛИ 15 ЛЕТ

а) в каникулы не более 24 часов в неделю, 5 часов в день;

б) в учебное время не более 12 часов в неделю, 2,5 часов в день

ЕСЛИ 16 ИЛИ 17 ЛЕТ

а) в каникулы не более 36 часов в неделю, 7 часов в день;

б) в учебное время не более 18 часов в неделю, 3,5 часов в день

Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет:

·         на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 265 Трудового кодекса РФ);

·         на подземные работы (статья 265 Трудового кодекса РФ);

·         на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию работника (игорный бизнес, работа в ночном клубе, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (статья 265 Трудового кодекса РФ);

·         на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (статья 244 Трудового кодекса РФ);

·         на работу по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ);

·         на работы, выполняемые вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);

·         на работу в религиозную организацию (статья 342 Трудового кодекса РФ).

В отдельных случаях могут быть установлены иные возрастные ограничения для заключения трудового договора.

 

не могут привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные и праздничные дни.

Возрастные ограничения для работников кинематографии, театра и цирка

В организации кинематографии, в театр, концертные организации, цирк можно принимать на работу сотрудников, не достигших возраста 14 лет. Но им разрешается выполнять не любую работу. Они могут только участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, при условии, что это участие не нанесет ущерб здоровью и нравственному развитию.

Привлекая несовершеннолетних к такой работе, работодателю дополнительно следует попросить одного из родителей (опекуна) написать письменное согласие и получить разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении орган опеки указывает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых разрешает трудиться несовершеннолетнему.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (или опекун).

Права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Обязательные пункты трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами....

суд присяжных from ganss

Практикум 4.

Задание 1.

Ветров совершил вандализм, поэтому подлежит уголовной ответственности, так как мы знаем что ему 15 лет, а уголовная ответственность за вандализм наступает с 14 лет (УК РФ «лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за вандализм»)

Залание 2.

Автономные округа не имеют права вводить свой государственный язык, право на введение государственного языка имеют только республики в составе РФ. А так же у автономного округа может быть свой устав, а не конституция(согласно Конституции РФ)

 

Задание 3.

Анна не права, то что она считает цену завышенной, не основание расторжения договора купли-продажи и законодательством не предусмотрено. Если бы платье имело дефекты, покупательница была бы вправе потребовать возврата ей денег. Представитель магазина не правильно объясняет, что если  платье было приобретено на распродаже, то оно обмену не подлежит, потому, что то, что платье купленно на распродаже права пакупателей не меняет. Оно подлежит обмену, если не подошло по каким либо причинам, и подлежит возврату в случае дефектов.

Сме́ртная казнь — лишение человека жизни в качестве наказания . Во многих современных станах, в основном в европейских, смертная казнь запрещена. Смертная казнь применяется: Великобритания, Кипр, Мальта, Непал, Аргентина, Бразилия, Израиль, Канада, Мексика и других странах, раньше в СССр применялась смертная казнь(не может применяться с 16 апреля 1997 года). Существует деление смертной казни на квалифицированную и неквалифицированную. При квалифицированной смертной казни за разные преступления могут назначаться разные её виды, при неквалифицированной — законодательство предусматривает один вид смертной казни для всех преступлений, за которые может быть вынесен смертный приговор. В современном мире практикуется:

·         Расстрел

• Повешение
• Побиение камнями
• Смертельная инъекция
• Электрический стул
• Обезглавливание
• Газовая камера

Некоторые виды смертной казни ушли в историю:

·         Гильотинирование

·         Четвертование

·         Колесование

·         Утопление

·         Сварение в кипятке

·         Распятие

·         Казнь раскаленным железом

·         Сожжение

·         Погребение заживо

·         Замуровывание

·         Бросание к хищникам

·         Разрезание на мелкие кусочки

·         Удавление (испанская гаррота )

·         Повешение за ребро

·         Посажение на кол

·         «Железная дева »

·         Килевание

·         Дьявольский ветер

·         Красный тюльпан

·         Бык Фаларида

·         Приказание совершить самоубийство

 

Я считаю что смертная казнь должна приводиться в исполнение, но приговаривать к ней должны тольео самых злостных преступников и за самые ужасные преступления. При этом каждый случай должен рассматриваться отдельно, должны учитываться мотивы подсудимого, все отехчающие обстоятельства, должна быть исключена или сведена к минимуму вероятность осудить невиновного.

 

Практикум 3

Задание 1.

1.Основные мысли: «страх человека перед человеком гибелен и порождает преступления», люди должны бояться закона, законы должны покровительствовать людям, а не сословиям, законы должны быть простыми и понятными каждому человеку, все люди должны защищать законы и следовать им.

2.Я думаю, люди должны бояться законов, так как страх пред ними порождает их соблюдение, человек подумает несколько раз перед тем, как совершить умышленное преступление, зная про неотвратимое наказание. Если человек боится человека, то под давление этого человека он может нарушать законы, и «Порабощенные люди всегда более сластолюбивы, распутны и жестоки, чем свободные люди» так как видя богатство и роскошь, в котором живут люди, которые ими управляют, они рано или поздно захотят иметь тоже и не всегда законным путем...

3. Сила нация должна сосредоточиться на защите законов, все люди должны знать законы, разбираться в своих правах и обязанностях, тогда человек не допустит осуждения невиновного, его нельзя будет обмануть, пользуясь его незнанием. Так же люди должны помогать стражам порядка ловить преступников,следить за соблюдением законов политиками, не допускать к власти людей, не соблюдающих законы.

Задание 2.

Первый фрагмент-древневосточное право

Второй фрагмент-античное право

Я подумал так, потому что во фтором фрагменте упоминаются афиняне-жители Афин(Афины были крупным и могущественным городом, одной из колыбелей греческой культуры.), а само слово античность(восходит к лат. antiquitas — древность) в общем смысле означает «греко-римская древность», иначе говоря, цивилизация Древней Греции и Древнего Рима во всём многообразии её исторических форм. Кроме того именно в античном праве гражданство передавалось по наследству - «Гражданскими правами пользуются люди, которых родители оба - граждане. Они вносятся в списки граждан по достижении восемнадцатилетнего возраста.»

Залание 3.

1.       Я полностью согласен с древнеримскими юристами, в их мыслях право это  «наука о добром и справедливом». Они считают что жить надо «честно, не чинить вред другому, каждому воздавать то, что ему пренадлежит», я думаю что это на самом деле, ведь все права и в наше время защищают людей, направлены на то, чтобы людям лучше было жить.

2.       Конечно актуально. И в наше время, все так же как и тогда, нужно жить честно, все права защищают людей и, в сущности, являются «наукой о добром и справедливом».

Задание 4.

Тема эссе	«Не все, что разрешает закон, позволяет совесть» - Платон
Проблема, поднятая автором	Несмотря на то, что некоторые вещи не оговорены в законах, и не запрещены ими, человек все равно не будет делать их в силу этикета, своих моральных качеств, если они есть...
Актуальность проблемы	И в наше время законы не запрещают некоторые аморальные вещи, человеку их запрещает делать воспитание
Смысл высказывания	Люди обязательно должны соблюдать закон, но при этом анализировать свое поведение и с точки зрения морали, потому что закон и мораль нередко расходятся
Основные обществоведческие понятия	Мораль, закон, право
Примеры	закон не запрещает не уступать место старым людям и людям с маленькими детьми, но ведь мы уступаем... закон не говорит ничего о очередях в магазине, но разве мы пойдем без очереди? Или, например, после какого-то бедствия необязательно идти и заниматься помощью пострадавшим, отдавая какие то деньги или необходимые им вещи, по закону благотворительность – личный выбор каждого, но многие люди хотят помочь нуждающимся, поделиться с ними чем-то
Об авторе	Платон – древнегреческий философ. Ученик Сократа и учитель Аристотеля.
Многоаспектность анализа выражения	Высказывание можно анализировать с разных старон: 1. Совесть и мораль часто расходятся с законом, по-совести и по-закону не всегда одно и то же. 2. Человек не должен нарушать законы, но и слепо делать все только как прописал и не прописал закон нельзя, иногда человек должен оценивать сетуацию сам

 

Тема эссе	«Право – искусство справедливости и добра» - Древнеримское изречение
Проблема, поднятая автором	Я думаю, в этом изречение имеется ввиду то, что право не может быть злым, угнетающим человека. Право всегда направленно на защиту людей.
Актуальность проблемы	И в наше время все права защищают людей, нету прав которые так или иначе угнетают человека, лешают его каких-то свобод.
Смысл высказывания	Право всегда защищает людей, право это всегда добро, но в тоже время это искусство, которым надо владеть, знать, как преминить право
Основные обществоведческие понятия	Право, свобода, угнетение
Примеры	Любые права
Об авторе	Древний Рим (лат. Roma antiqua) — одна из ведущих цивилизаций Древнего мира и античности.
Многоаспектность анализа выражения	Это изречение можно анализировать по – разному: 1.Право всегда является добром 2.Право это искусство и его надо уметь применить.

 

Тема эссе	«Создайте лишь немного законов, но следите за тем, чтобы они соблюдались» Дж. Локк
Проблема, поднятая автором	Автор хочет сказать, что главное не колличество а качество, и не столько важно колличество законов, сколько их соблюдение
Актуальность проблемы	Практически все в жизни должно быть оговорено в законах, но при этом они должны не только быть, но и соблюдаться
Смысл высказывания	В некоторых государствах не все законы соблюдаются, несмотря на то что их много. Смысла в таких законах нет.
Основные обществоведческие понятия	Закон, государство,
Примеры	В нашей стране и в других странах есть много законов, которые не всегда  соблюдаются и за выполнением которых трудно проследить, например, ряд законов США: -В Канзасе, когда два поезда встречаются на перекрестке, то они полностью останавливаются, пока не пропустят другие составы -В штате Теннесси считается незаконным, если дети играют без лицензии в воскресенье и т. д.
Об авторе	Джон Локк — британский педагог и философ , представитель эмпиризма и либерализма . Способствовал распространению сенсуализма .
Многоаспектность анализа выражения	Данное изречение можно рассмотреть с двух сторон: 1. Качество и соблюдение законов не зависит от их колличества 2.Имеющиеся в стране законы должны соблюдаться безприкословно

 

 мини-эссе по праву

1.      Тема эссе

«Если ты хочешь быть беспристрастным судьею, смотри не на обвинителя, а на самое дело»  (Эпиктет, древнеримский философ).

2.      Основная проблема, поднятая автором

Проблема беспристрастности судьи, объективности вынесения приговора в независимости от личного отношения к подсудимому, судебного произвола и несправедливых приговоров.

3.      Актуальность проблемы

Любое преступление должно быть наказано. «Вор должен сидеть в тюрьме», но при этом судья должен смотреть именно «на самое дело», а не на подсудимого, кем бы тот ни был: его другом или его врагом, иначе приговор может быть несправедливым.

4.      Смысл высказывания

Если судья будет смотреть на подсудимого и брать в расчет при вынесении приговора свои отношения с ним, какие-либо личные мотивы, то будет либо мягок к виновному, либо, наоборот, слишком строг и, возможно, засудит невиновного человека.

5.      Основные обществоведческие понятия

Судебная власть, судья, преступление, вина, приговор.

6.      Примеры

Несправедливые приговоры, вынесенные судьями с учетом личных мотивов, «выгораживание» друзей и засуживание недоброжелателей.